Activiteiten

Interesse in een kennismaking met het transformatieve model? Op maandagavond 30 oktober organiseren we (van 19.30 uur tot 21.30 uur) in Utrecht de (gratis)”Taste of TM”, een korte interactieve kennismakingsworkshop. Meld je aan via info@hettransformatievemodel.nl

 

  • Art of Reflection by Carol Bloom (ADR institute)

    25 September, 2017, 09:30

  • Introduction to Transformative Mediation by Carol Bloom (ADR institute)

    26 September, 2017, 09:30

    Twee daagse training op 26 en 27 september

  • Training Werken met het transformatieve model door Lida van den Broek en Wilma Hanskamp (Denktank TM) (28 en 29 september en 2 & 3 november)

    28 September, 2017, 10:00

    Krachtig omgaan met conflicten in werksituaties:  een training voor Managers, Leidinggevenden, Mediators, Coaches, Organisatie Adviseurs en andere geïnteresseerden op 5 en 6 oktober en 2 en 3 november 2017

    Dit is een interactieve training bestaande uit twee, op elkaar aansluitende, modules van elk twee dagen

    Module 1: U maakt kennis met het theoretisch kader van de transformatieve visie en leert hoe u het in organisaties in kunt zetten.

    Module 2: Centraal staan de vaardigheden van de transformatieve Mediation.

    De modules zijn aanvullend. U kunt er voor kiezen alleen module 1 te volgen. Na het volgen van beide modules kunt u certificering als transformatief mediator bij het Amerikaanse ‘Institute for the Study of conflict Transformation’ (ISCT) aanvragen. De tweede module is ook interessant voor mediators die zich willen specialisering in de transformatieve stijl. Voor meer informatie zie brochure.

    Brochure werken met het transformatieve model

     

  • Workshop Luisteren voor advocaten en juristen door Barbara Biesbos

    10 October, 2017, 09:30

    Een workshop luisteren voor advocaten en juristen met toepassing van de principes van het Transformatieve Model

  • A taste of TM

    30 October, 2017, 19:30

    Een korte interactieve kennismakingsworkshop over het Transformatieve Model

  • Training Het Transformatieve Model door Fred van Welsem (Merlijn) (20&21 november en 11&12 december)

    20 November, 2017, 09.30

  • A taste of TM door Anja Bekink en Fred van Welsem

    1 December, 2017, ntb

    Tijdens het mediation congres organiseert de Denktank een kennismakingsworkshop met het Transformatieve Model

  • Training werken met het transformatieve model in 2018 (module 1: 4+5 oktober, module 2: 1+2 november)

    2 October, 2018, 10.00

 

Archief

Hieronder ziet u een overzicht van bijeenkomsten in het verleden.

  • Training "Faciliteren van Teamontwikkeling" - J. Folger - 18 oktober 2014

    18 October, 2014, .

    Joseph P. Folger is Professor of Adult and Organizational Development aan de Temple University, Philadelphia PA USA en is mede-oprichter van the Institute for the Study of Conflict Transformation (www.transformativemediation.org). Samen met Robert A. Baruch Bush is hij de auteur van “The Promise of Mediation”. In dit boek beschrijven Folger en Bush een unieke benadering van omgaan met conflicten.

    Deze benadering is sinds de verschijning van het boek onderwerp van vele studies en heeft bij onder meer het Amerikaanse  US Postal Services en Capital District Health Authority in Canada tot aanzienlijke verbeteringen in de werksituatie geleid. Sinds kort wordt de benadering ook in Europa succesvol toegepast bij Imperial College Healthcare NHS Trust in London (Charing Cross Hospital, Hammersmith Hospital, Queen Charlotte's & Chelsea Hospital, St Mary's Hospital en Western Eye Hospital).

    Pittige uitdagingen voor teams
    Onderlinge problemen kunnen de prestaties van een team flink ondermijnen. Ze hebben bovendien een negatief effect op het werkplezier van de individuele leden. Als teams hun problemen aan willen pakken kunnen ze voor pittige uitdagingen komen te staan. Teamleden vinden het namelijk vaak lastig om vervelende situaties met elkaar te bespreken. Ze vinden het daarbij ook niet eenvoudig om de bestaande, meestal onproductieve patronen in hun onderlinge communicatie te veranderen. Effectieve teamontwikkeling vraagt echter om een transformatie van de interactie tussen teamleden .

    Inhoud workshop
    Deze workshop bouwt verder op de onderliggende principes van Transformatieve Mediation en leert je intensieve, hands-on vaardigheden om teamontwikkelingssessies te kunnen ontwerpen en uitvoeren. Deze vaardigheden zet je in om kwalitatieve verschuivingen in de interactie binnen het team te bereiken. Voorbeelden  van dergelijke vaardigheden zijn niet-directieve conflictinterventies, geavanceerde manieren om de communicatie binnen het team te faciliteren en het vermogen om te werken binnen diverse en uitdagende organisatorische culturen en klimaten.

    Voor wie
    De workshop is waardevol voor mensen die als derde partij bij willen dragen aan teamontwikkeling, zoals organisatie(ontwikkelings)adviseurs, groepsbegeleiders, mediators die hun vaardigheden willen uitbreiden naar groeps- en multi-partijen conflicten, communicatietrainers en human resource professionals, die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van leiderschap en teamprestaties binnen hun organisaties.

    Voor meer informatie: Training Faciliteren van Teamontwikkeling 18 oktober 2014-Joseph Folger

     

  • Training "Krachtig omgaan met conflicten op je werk" - J. Folger - 20 & 21 oktober 2014

    20 October, 2014, .

    Joseph P. Folger is Professor of Adult and Organizational Development aan de Temple University, Philadelphia PA USA en is mede-oprichter van the Institute for the Study of Conflict Transformation (www.transformativemediation.org). Samen met Robert A. Baruch Bush is hij de auteur van “The Promise of Mediation”. In dit boek beschrijven Folger en Bush een unieke benadering van omgaan met conflicten.

    Deze benadering is sinds de verschijning van het boek onderwerp van vele studies en heeft bij onder meer het Amerikaanse  US Postal Services en Capital District Health Authority in Canada tot aanzienlijke verbeteringen in de werksituatie geleid. Sinds kort wordt de benadering ook in Europa succesvol toegepast bij Imperial College Healthcare NHS Trust in London (Charing Cross Hospital, Hammersmith Hospital, Queen Charlotte's & Chelsea Hospital, St Mary's Hospital en Western Eye Hospital).

    Moeilijke mensen
    We communiceren de hele dag. Toch leidt dit niet altijd tot een positief resultaat. Wat zou het mooi zijn als we in de communicatie met anderen altijd begrepen worden en ons doel bereiken. Dat meningsverschillen geen breekpunt zijn; eerder uitdagingen om met respect voor elkaar een stap verder te komen. Onmogelijk? Nee. Toch ontmoet je vast wel eens iemand met wie de communicatie moeizaam verloopt. Is diegene ook nog eens een collega, iemand aan wie je leiding geeft of een klant, dan kan dit leiden tot een vervelende en onwerkbare situatie.

    Grip kwijt
    In een professionele relatie die wordt verstoord door slechte communicatie, verdwijnen gaandeweg alle mogelijkheden om nog productief met elkaar samen te werken. Kijk je daarbij eerlijk naar je eigen gedrag, dan zie je dat dit er ook niet beter op wordt. Je weet dat het anders moet, maar het lukt niet meer om goed op de ander te reageren. De kans bestaat dat je de grip op de situatie kwijtraakt.

    Destructief gedrag
    Zo ontstaat een negatieve communicatiespiraal: het beeld dat je van elkaar hebt wordt steeds negatiever en je staat niet meer open voor de persoonlijke situatie van de ander. Zo’n negatieve spiraal kan gemakkelijk uitmonden in een vergaand conflict waarin wantrouwen en woede de boventoon voeren. Niets kan de ander meer goed doen en gedachten over elkaar worden steeds destructiever.

    Krachtige communicatie
    Gedrag van anderen kun je niet bepalen. Toch  zijn er technieken die je helpen om, onafhankelijk daarvan, effectief met een conflict om te gaan en grip op de situatie te houden. In de training “Krachtig omgaan met conflicten op je werk” leer je om je eigen communicatie te transformeren van een reactieve naar een proactieve stijl. Deze verandering begint met het leren herkennen van je eigen basishouding in een conflict.

    Herken je deze basishouding, dan ontdek je ook het moment in een conflict waarop je negatief gedrag begint te vertonen. Deze ontdekking is het begin van de oplossing: nu ontstaat de mogelijkheid om bewust te kiezen voor de manier waarop je het conflict aangaat. Je leert strategieën die je helpen om de negatieve communicatiespiraal tijdig om te buigen naar een meer productieve en constructieve interactie. En dat is winst: na de training ben je ook in lastige professionele relaties beter in staat om vanuit je eigen kracht doordachte keuzes te maken en weloverwogen beslissingen te nemen.

    Voor meer informatie:Training Krachtig omgaan met conflicten 20 en 21 oktober 2014 -Joseph Folger

     

  • Conference 2015 - 11, 12 & 13 June

    11 June, 2015, .

  • Training Werken met het transformatieve model

    22 October, 2015, .

    Krachtig omgaan met conflicten in werksituaties:  een training voor Managers, Leidinggevenden, Mediators, Coaches, Organisatie Adviseurs en andere geïnteresseerden op 22 en 23 oktober en 19 en 20 november, 2015

    Dit is een interactieve training bestaande uit twee, op elkaar aansluitende, modules van elk twee dagen

    Module 1: U maakt kennis met het theoretisch kader van de transformatieve visie en leert hoe u het in organisaties in kunt zetten.

    Module 2: Centraal staan de vaardigheden van de transformatieve Mediation.

    De modules zijn aanvullend. U kunt er voor kiezen alleen module 1 te volgen. Na het volgen van beide modules kunt u certificering als transformatief mediator bij het Amerikaanse ‘Institute for the Study of conflict Transformation’ (ISCT) aanvragen. De tweede module is ook interessant voor mediators die zich willen specialisering in de transformatieve stijl. Klik op brochure trainingen okt '15 voor meer informatie.

     

  • Training Werken met het transformatieve model

    19 November, 2015, .

    Krachtig omgaan met conflicten in werksituaties:  een training voor Managers, Leidinggevenden, Mediators, Coaches, Organisatie Adviseurs en andere geïnteresseerden op 22 en 23 oktober en 19 en 20 november, 2015

    Dit is een interactieve training bestaande uit twee, op elkaar aansluitende, modules van elk twee dagen

    Module 1: U maakt kennis met het theoretisch kader van de transformatieve visie en leert hoe u het in organisaties in kunt zetten.

    Module 2: Centraal staan de vaardigheden van de transformatieve Mediation.

    De modules zijn aanvullend. U kunt er voor kiezen alleen module 1 te volgen. Na het volgen van beide modules kunt u certificering als transformatief mediator bij het Amerikaanse ‘Institute for the Study of conflict Transformation’ (ISCT) aanvragen. De tweede module is ook interessant voor mediators die zich willen specialisering in de transformatieve stijl. Klik op brochure trainingen okt '15 voor meer informatie.

     

  • Vierdaagse masterclass transformatieve mediation

    23 November, 2015, .

    maandag 23 november 2015 - dinsdag 24 november 2015
    maandag 07 december 2015 - dinsdag 08 december 2015


    voor mediators en alle andere professionals die willen leren om vastgelopen destructieve communicatie weer in beweging te brengen.

    Voor meer informatie en inschrijving gaat u naar: Merlijn trainingen

  • Training Werken met het transformatieve model Najaar 2016

    6 October, 2016, .

    Krachtig omgaan met conflicten in werksituaties:  een training voor Managers, Leidinggevenden, Mediators, Coaches, Organisatie Adviseurs en andere geïnteresseerden op 6 en 7 oktober en 3 en 4 november, 2016

    Dit is een interactieve training bestaande uit twee, op elkaar aansluitende, modules van elk twee dagen

    Module 1: U maakt kennis met het theoretisch kader van de transformatieve visie en leert hoe u het in organisaties in kunt zetten.

    Module 2: Centraal staan de vaardigheden van de transformatieve Mediation.

    De modules zijn aanvullend. U kunt er voor kiezen alleen module 1 te volgen. Na het volgen van beide modules kunt u certificering als transformatief mediator bij het Amerikaanse ‘Institute for the Study of conflict Transformation’ (ISCT) aanvragen. De tweede module is ook interessant voor mediators die zich willen specialiseren in de transformatieve stijl. Voor meer informatie zie brochure.

    Brochure Training werken met het Transformatieve Model 2016

     

  • A Taste of TM in Groningen en Utrecht

    7 September, 2017, 19:30

    Korte (gratis) kennismakingsworkshops over het Transformatieve Model

  • Community middag TM

    22 September, 2017, 14:00

    Een middag van en voor Transformatieve Mediators.

    Dit jaar geeft Kees van Eijk de workshop ‘Mind mapping in the relational approach’. Je leert daarin hoe mindmapping het Transformatieve Model kan ondersteunen. En zoals een workshop betaamt, gaan we ook samen aan de slag!

  • Art of Reflection by Carol Bloom (ADR institute)

    25 September, 2017, 09:30